Escríbenos: contacto@consultaabogado.cl
Habla con un Abogado hoy mismo
Respuesta en 10 minutos
Si necesitas un servicio personalizado y rápido
Contrata un asesoría con abogados destacados
Asesoría Presencial en tu Ciudad
Contamos con abogados en todo Chile
Asesoría Online
No importa donde estés un abogado experto te protegerá
Conoce todos nuestros servicios legales
Materias Legales y de Familia
Preguntas frecuentes de nuestros clientes
Formalidades que debe tener el despido para ser valido:
- Debe hacerse por escrito, detallando causal y hechos.
- Debe entregarse personalmente o por carta certificada.
- Si la causal es necesidades de la empresa, requiere 30 días de aviso o pago de indemnización sustitutiva.
- Cotizaciones previsionales deben estar pagadas hasta la fecha del despido.
- Si no se cumplen estas formalidades, el despido puede considerarse inválido.
Principales causales de despidos en Chile:
- Plazo del contrato vencido o término del servicio.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Incumplimiento grave del trabajador (inasistencias, abandono, falta de probidad, etc.).
- Necesidades de la empresa (reestructuración, reducción, crisis).
- Si no existe causal válida, puede alegarse despido injustificado.
¿Se puede despedir un trabajador con licencia?
- No se puede despedir solo por estar con licencia.
- Puede haber despido si existe otra causal legal válida y cumple todas las formalidades.
- Si se usa la licencia como motivo, el despido puede considerarse vulneratorio.
¿Qué es la nulidad de despido?
- Es la invalidación del despido cuando el empleador no cumple requisitos legales.
- Ocurre principalmente cuando no están pagadas las cotizaciones previsionales al momento del término.
- Mientras no se regularice, el empleador debe seguir pagando remuneraciones.
¿Que es el finiquito? y como explicitar la reserva de derechos
- El finiquito es el documento que formaliza el término del contrato y detalla pagos e indemnizaciones.
- Se firma ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o forma electrónica).
- Reserva de derechos: el trabajador firma pero deja constancia de desacuerdos (montos, causal, indemnizaciones), manteniendo el derecho a demandar luego.
Reseñas de Clientes
Experiencias de nuestros Clientes
“Me despidieron por ‘necesidades de la empresa’ y no sabía si correspondía indemnización. El abogado revisó mi caso con claridad y me explicó todo paso a paso. Logramos un acuerdo favorable. Muy profesionales y rápidos.”
Pedro Segovia
Cliente derecho laboral
“Tenía cotizaciones impagas y no sabía cómo reclamar. Desde el primer contacto fueron claros y honestos sobre mis opciones. Siempre respondieron mis dudas y el proceso fue más simple de lo que imaginaba.”
Barbara Retamales
Cliente derecho laboral
“Buscaba un abogado laboral confiable y llegué por recomendación. Me orientaron desde el inicio y sentí apoyo durante todo el proceso. Muy buena atención y comunicación constante.”
Maria Sepulveda
Cliente derecho laboral
Profesionales de las mejores Universidades
