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Todo lo que debes saber antes de firmar el finiquito
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Formalidades que debe tener el despido para ser valido:
- Debe hacerse por escrito, detallando causal y hechos.
- Debe entregarse personalmente o por carta certificada.
- Si la causal es necesidades de la empresa, requiere 30 días de aviso o pago de indemnización sustitutiva.
- Cotizaciones previsionales deben estar pagadas hasta la fecha del despido.
- Si no se cumplen estas formalidades, el despido puede considerarse inválido.
Principales causales de despidos en Chile:
- Plazo del contrato vencido o término del servicio.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Incumplimiento grave del trabajador (inasistencias, abandono, falta de probidad, etc.).
- Necesidades de la empresa (reestructuración, reducción, crisis).
- Si no existe causal válida, puede alegarse despido injustificado.
¿Se puede despedir un trabajador con licencia?
- No se puede despedir solo por estar con licencia.
- Puede haber despido si existe otra causal legal válida y cumple todas las formalidades.
- Si se usa la licencia como motivo, el despido puede considerarse vulneratorio.
¿Qué es la nulidad de despido?
- Es la invalidación del despido cuando el empleador no cumple requisitos legales.
- Ocurre principalmente cuando no están pagadas las cotizaciones previsionales al momento del término.
- Mientras no se regularice, el empleador debe seguir pagando remuneraciones.
¿Que es el finiquito? y como explicitar la reserva de derechos
- El finiquito es el documento que formaliza el término del contrato y detalla pagos e indemnizaciones.
- Se firma ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o forma electrónica).
- Reserva de derechos: el trabajador firma pero deja constancia de desacuerdos (montos, causal, indemnizaciones), manteniendo el derecho a demandar luego.
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